Newsletter
Aboneaza-te la Newsletterul IAA
Ca sa stii mereu tot ce misca in industrie.
Si ai sinteza direct in inbox.

aboneaza-te

RSS Feed
Afla imediat ce apare nou in "Opinii"
  printeaza articolprinteaza articol     trimite unui prietentrimite unui prieten
Opinie - 21 Octombrie 2009
Colegă de MBA cu un rock star din Costa Rica

Colegă de MBA cu un rock star din Costa Rica

Cineva a avut într-o zi o idee genială. Să creeze un program MBA pentru oameni care n-au nici chef şi nici interes să facă un program de MBA. Oameni care sunt obişnuiţi cu un ritm foarte alert, care au nevoie de adrenalină şi de experienţe cât mai diverse ca să producă idei.

de Ioana Mănoiu, Managing Partner, GMP PR
Cum poţi să-i înveţi business administration pe aceşti oameni care n-au răbdare să stea mai mult de 10 minute într-o sală? Simplu, oferindu-le o şcoală-experienţă. Cursuri în cele mai frumoase oraşe ale lumii – de la NY la Londra, LA sau Tokyo. Profesori foarte buni aduşi de la şcoli celebre de business. Colegi creativi cu care să nu se mai sature să povestească. Iar cursurile de economie şi de contabilitate, încadrează-le printre invitaţii la evenimente culturale şi prezentări ale unor personalităţi din diferite domenii.

M-am întors de curând de la primul modul. Citisem înainte poveştile colegilor de industrie care făcuseră şcoala şi mă aşteptam să-mi placă. Dar am fost luată pe neaşteptate de impactul pe care primele două săptămâni l-au avut asupra mea. Am învăţat despre leadership, strategie, economie şi contabilitate. O parte din lucruri le ştiam din experienţa, despre unele mai citisem, unele au fost noi şi m-au pus pe gânduri. Dar cred că, dincolo de conceptele de business învăţate, care se regăsesc în majoritatea programelor MBA, contează starea de spirit cu care m-am întors în agenţie. Acea senzaţie că sunt atât de multe lucruri de făcut, că singurele bariere care există sunt create de noi şi că imposibilul nu există decât dacă vrem să-l vedem.

Am vorbit zile întregi despre lideri vizionari şi despre modul în care au reuşit să transforme companii aparent imposibil de schimbat. Am vorbit despre firme aflate pe culmea succesului care au eşuat lamentabil într-o zi, din cauza unor decizii neinspirate. Ne-am analizat pe noi ca lideri şi ne-am descoperit calităţi şi defecte de care nu ştiam.
Aceste experienţe m-au făcut să-mi regăsesc entuziasmul şi pasiunea de a încerca lucruri noi şi de a face schimbările pe care, din diferite motive, le-am amânat.

În plus, am cunoscut oameni interesanţi - colegii mei din cele mai neaşteptate ţări şi industrii. Robert de la Google NY, Marco de la McCann Erikson Milano, Juan de la un trust media din Columbia, Veronica de la Grey Belarus, Badih de la MBC Dubai. Şi, surprinzător pentru o şcoală de business, Federico, un rock star din Costa Rica.

Şcoala se cheamă Berlin School of Creative Leadership şi omul care a avut ideea genială este Michael Conrad. Iar eu abia aştept să se facă 31 octombrie când începe următorul modul.
sussus

  printeaza articolprinteaza articol     trimite unui prietentrimite unui prieten
Scrie parerea ta:
Nume:
Email:
http://   Website:
Comentariu:
Cod verificare
Cod verificare