România, în primul an de mandat în cadrul unuia dintre cele mai înalte foruri europene în resurse umane

Primele propuneri înaintate de HR Club anul acesta urmează două direcţii. Pe de o parte, Clubul consideră esenţială crearea unei platforme de comunicare care să permită schimbul de experienţă în accesarea fondurilor europene între cele 30 de state membre ale EAPM. Cea de a doua direcţie se îndreaptă către învestirea EAPM în rolul de pol de identificare, promovare și intermediere a dialogului dintre membrii săi şi mentorii în resurse umane recunoscuţi la nivel mondial.

„Pentru comunitatea de resurse umane din România, acest mandat este un moment de afirmare extrem de important şi vom folosi această oportunitate pentru a ajuta în mod practic dezvoltarea specialiştilor pe care îi reprezentăm”, a spus Csaba Gergely, Preşedintele HR Club (foto).

Extra info

EAPM a numit HR Club în Comitetul Executiv în urma unor paşi de evaluare bazaţi pe evoluţia strategică pe care Clubul a urmat-o în calitate de membru afiliat (anul 2007) şi de membru cu drepturi depline (anul 2009). Criteriile cheie considerate de comisia EAPM au fost reprezentativitatea Clubului la nivel naţional - asociaţia număra la începutul acestui an 400 de membri; activităţile pe care HR Club le derulează şi le implementează pentru crearea şi sprijinirea comunităţii de resurse umane din România - un element semnificativ a fost câştigarea şi implementarea proiectului „Parteneriat în sprijinul dezvoltării domeniului resurselor umane” cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 şi, nu în ultimul rând, vizibilitatea HR Club la nivel naţional.

Alături de România, în Comitetul Executiv al EAPM se află în acest moment membri permanenţi, Germania, Anglia, Elveţia, Franţa; şi membri prin rotaţie, Spania, Italia, Norvegia, Irlanda, Polonia, Letonia, Estonia, Malta, Rusia, Suedia şi Austria.